(831) 281-58-11
Создание сайтов в Нижнем Новгороде на Битрикс, интеграция сайтов и 1С
разработка тз
разработка тз
WEB дизайн
WEB дизайн
Мобильная версия сайта
Мобильная версия сайта
Разработка сайтов
Разработка сайтов
интеграция с 1С
интеграция с 1С
Купить 1с-битрикс
Купить 1с-битрикс
Подключение
Подключение
Хостинг и поддержка
Хостинг и поддержка
Продвижение
Продвижение

Корпоративный портал: дневник внедрения

Наш корпоративный портал запущен в 2008 году. Познакомьтесь с историей его развития.

Для заказа такого же решения заполните форму

Новая CRM от Битрикс

Очень долгое время мы использовали CRM от 1C. Система всем хороша и отлична, но следующие факторы подтолкнули нас к решению переходить на уже встроенную CRM в корпоративном портале.
Фактор первый - CRM должна быть легко доступна, в нашей компании стали появляться сотрудники, профиль работы которых предполагает только наличие интернет-браузера. А CRM от 1С-Битрикс может быть доступна даже на мобильном телефоне.
Фактор второй - CRM это не только база контактов, это инструмент автоматизации работы отдела продаж. По факту любой отдел продаж будет работать так, как заложено в концепцию используемого CRM решения. И вот концепция CRM от Битрикс нам кажется более гибкой и динамичной, чем от 1С. Но это только относительно нашего бизнеса и наших бизнес-процессов.
Фактор третий - решающий. Всё больше клиентов стали обращаться за консалтингом в сфере применения CRM от Битрикс. Мы для себя решили, что единственный способ стать экспертами в чем то - это использовать решение на себе.

Рейтинг сотрудников

Среди типовых возможностей Корпоративного портала есть страница "Доска почета".
Наша компания , часто отмечала на ней успешных сотрудников. Мы задумались, а как
можно сделать процесс оценки сотрудника еще более объективным?
Для начала, мы решили, что кроме положительных отметок должны быть и отрицательные.
С точки зрения мотивации работника положительные оценки всегда более эффективные.
Но отрицательные тоже нужны, они как бы фиксируют выявленное несоответствие и подталкивают
к некому корректирующему действию.
Таким образом, мы разработали страницу "Рейтинга сотрудников", на которой любой сотрудник
может поставить оценку своему коллеге , как положительную так и отрицательную.

Любая оценка может "провисеть" не более 30 дней (этот интервал можно изменить в режиме настроек).

Пока этот инструмент мотивации находится в экспериментальном режиме эксплуатации.
Мы рассчитываем, что Рейтинг позволит:
- вовлечь сотрудников в процесс оценки работы своих коллег
- сделает процесс оценки более объективным
- избавит сотруднкиов от эмоциональной составляющей порицания
- показать всем, что важно в компании (что ценится) а над чем стоит поработать



У нас еще много идей на этот счет !

Корпоративный портал 11

Запускаем в работу новую версию корпоративного портала.
К сожалению, пропустили несколько последних обновлений, пришлось повозиться с установкой.
Постараемся в ближайшее время отчитаться об эффекте использования нового функционала!

Лето - сезон отпусков

Началось лето, а значит сотрудники стремятся воспользоваться возможностью побольше времени посвятить отдыху. Но не всегда удается отдохнуть несколько недель. В нашей компании чаще всего сотрудники берут отпуск на неделю, а некоторые - день, два, совмещая с выходными. Как вести учет отгулянных дней? Как планировать работу отдела с учетов отсутствия сотрудников? Модуль "График отсутствий", доработанный нашими программистами позволяет наглядно планировать графики отпусков и подсчитывать отпускные дни. Процедура согласования отпуска стала намного удобнее.

Учет основных средств, решили с помощью электронных заявок!

Возникла небольшая проблема, при учете ОС средств участвуют разные сотрудники, которым необходимо коммуницировать в разных цепочках в зависимости от вида ОС, варианта его модернизации и т.д. Другими словам, кроме бухгалтерской части возникает управленческая цепочка бизнес-процессов, которые были автоматизированы с помощью несложного инструмента - сервиса "Закупка ОС"

Теперь мы знаем где наши сотрудники!

Наша компания живет динамичной жизнью! Застать 100% сотрудников на рабочем месте не реально.
Типичная ситуация, звонок клиента в офис, нужен конкретный специалист. Его именно сейчас нет на месте, он выехал по срочному вызову. Как вариант - можно просто созвониться с отсутствующим и выяснить его планы.
Мы сделали ещё круче! Теперь, покидая офис, сотрудник может сделать запись в графике отсутствий на корпоративном портале! Он задерживается в дороге? Не проблема, сотрудник может отправить смс в специальном формате и наш портал за него опубликует информацию в графике! Теперь информация о времени отсутствия сотрудников как на ладоне!

Новые коммуникации, самые оперативные коммуникации!

Не секрет, что беда любой "активной" компании, это решения, принимаемые на бегу.
Зачастую, очень важно оставить документальный след (руководитель такой то, передал такому то сотруднику такое то распоряжение). Хорошо, когда руководитель на рабочем месте и может оставить след такого распоряжения в электронной почте или в мессенджере! Мы соединили средства коммуникаций корпоративного портала и широкораспространённые мессенджеры (например jabber). Вот что получилось (снимок экрана святая-святых, iphone генерального директора):

У нас есть собственное телевидение!

Общекорпоративной фото галереей сейчас никого не удивишь!
Наш корпоративный портал умеет транслировать видео, для просмотра не нужны никакие дополнительные "плееры"!


Вся внутренняя жизнь компании теперь собирается в общий видео архив:

Новая дисциплина - Календари

У нас теперь нет необходимости "бегать друг за другом" для организации совместной работы, например совещания или внутренней работы. Все встречи планируются в едином корпоративном календаре компании:


Для планирования встречи указываем дату и время:


Добавляем список участников:


Если по объективным причинам время нужно перенести, ничего страшного - просто изменениям параметры даты и времени и все участники получают автоматические уведомления. А инициатору оперативно сообщается кто из участников подтвердил свое участие а кто отказался.

Страницы: 1 | 2 | 3 | След.